exemple de cahier de charge d`une formation

La formation ne se termine pas avec le manuel. Les stagiaires peuvent ne pas être en mesure de compléter leur module de formation sur un calendrier rigide. Grâce à elle, de nouveaux employés apprennent sur l`entreprise, les anciens employés sur les nouveaux systèmes ou programmes. Toutefois, l`ensemble du processus d`intégration peut être radicalement plus simple et plus efficace avec un modèle manuel de formation des employés. Par exemple, s`il a été assigné à une conférence hors de l`État, il peut se référer au manuel lors de ses arrangements de voyage: quelle compagnie aérienne, quelle voiture de service, comment communiquer avec les délégués de l`atelier, etc. Cette partie traite principalement de la forme du manuel mais il est aussi important. Ils sont bénéfiques pour les nouveaux employés, car ils comprennent des informations détaillées sur les politiques et les procédures qui doivent être suivies, ainsi que des instructions concernant ce qui doit être fait et comment. Commentaire: c`est le format le plus traditionnel que la plupart des gens connaissent. Les jalons peuvent être tout ce qui motive l`employé à conserver ce qu`il apprend, à démontrer ses connaissances et à se préparer pour le prochain sujet.

La formation est un processus continu. Dans de tels cas, il vous reste à les expliquer en termes simples et compréhensibles. Faites glisser le livre passé le scanner à la baguette dans le numéro de code-barres du livre. Avantages pour les employés, pour les employeurs et aussi pour les clients. Fournir la fonctionnalité au début serait immédiatement attraper l`intérêt du stagiaire en même temps les habiliter à naviguer indépendamment dans le manuel. Dans l`exemple de l`apprentissage d`une nouvelle technologie, la première étape pourrait être de discuter de la technologie avec un autre employé ou gestionnaire. La plupart des livrets viennent maintenant avec une liste de FAQ. Les instructions sont cruciales car elles donneraient les directions à l`utilisateur comment naviguer à travers les parties variées du programme de formation. Mais l`importance du manuel ne doit jamais être négligée. L`utilisation de ce type de manuel assure la cohérence dans la présentation de son contenu qui comprend des compétences, des processus et d`autres informations. Fournir la souplesse nécessaire pour répondre aux besoins de chaque employé.

Incluez dans toutes les images et graphiques pertinents, espaces vides pour les notes, quelques tests à examiner sur la façon dont les stagiaires apprennent et une liste de vérification des tâches importantes. Ce format est basé sur la liste de contrôle, qui consiste en une liste de tâches/compétences à enseigner, avec des colonnes supplémentaires où la date du formateur et les signes que le stagiaire progresse à travers la liste de contrôle. Vous pouvez également consulter les manuels de procédure. Les illustrations sont difficiles à incorporer dans le texte, qui ont été traitées comme des documents pour surmonter cette restriction. Si les paragraphes deviennent trop longs en raison de plusieurs pensées, décomposer et utiliser des étapes numérotées. Pour faciliter la navigation, un index détaillé est essentiel, surtout lorsqu`il contient de nombreuses sections. C`est plus faisable que de leur assigner des échéanciers qu`ils ne pourront peut-être pas accomplir. Il devient un processus lorsque le stagiaire (employé) commence à s`impliquer avec des tutoriels, des webinaires, sur l`orientation de l`écran et des applications d`apprentissage. Lors de la conception d`un modèle, prendre en compte pour établir un noyau puissant mais encore assez souple pour servir des fonctions variées et toujours fournir une expérience utilisateur personnelle. Méfiez-vous des signes de ponctuation. Maintenant, vous êtes prêt à aller au cœur de la matière. Veillez à empiler les livres d`une manière qui empêchera les blessures-voir les directives sur la sécurité et la santé au travail (SST) (appendice 1, p–).

Envisagez d`examiner les manuels de formation sur la sécurité utilisés par d`autres entreprises lorsqu`il est temps de créer ou de mettre à jour ce type de document pour votre entreprise.