Exemple de rapport de bilan de compétences

Kim Whitfield, chef du ressourcement pour M&S, résume ces quatre étapes: «mon meilleur Conseil est de vous assurer que vous êtes vraiment bien préparés – examinez la description du poste et faites une liste des critères auxquels l`employeur est susceptible de se concentrer. Si les employeurs posent ces questions, vous pouvez être sûr que la question est liée à l`emploi, le patron, ou la société d`une certaine façon. Certains candidats s`enlisent dans le détail en expliquant ces quelques étapes, mais les parties les plus importantes sont l`action et les résultats. Son succès réside dans la compétence et l`expérience de l`intervieweur pour obtenir l`information recherchée d`une manière ouverte et accessible. John Lees, auteur de Knockout interview, avertit: «le danger peut être interviewé répondant à la question qu`ils pensent qu`ils entendent, pas celui qui est réellement demandé. Que vous fassiez beaucoup de projets d`équipe, ou simplement assister à quelques réunions ministérielles, vous devez être en mesure de travailler efficacement avec les gens autour de vous. Utilisez une ou deux phrases pour décrire à qui vous avez travaillé à l`époque, quel était votre rôle et toute autre information pertinente. Les gens qui ont une solide éthique du travail viennent travailler à temps, accomplir des tâches en temps opportun, rester concentrés et rester organisés. Il n`y a rien de nouveau sur l`approche STAR, ni aucune des autres versions, mais il assure une réponse bien arrondie et complète. Leadershipbien que pas toutes les ouvertures de travail est un rôle de leadership, la plupart des employeurs voudront savoir que vous avez la capacité de prendre des décisions quand la Poussée vient à pousser, et peut gérer des situations et des personnes. Pour les questions basées sur STAR, vous divisez votre réponse en quatre sections. Loin de la réception, j`ai découvert que le directeur général avait été appelé à l`extérieur sur une question personnelle urgente.

Ce qu`ils attendent dépendra des exigences individuelles de ce rôle, ainsi que de leurs propres définitions internes de ces termes. Vous devrez peut-être décoder le jargon, mais la plupart des points de balle dans l`annonce seront assimilées à une compétence. C`est la meilleure approche pour créer une liste exhaustive des questions d`entrevue axées sur les compétences que vous êtes susceptible d`être demandé. L`Institut agréé de développement du personnel (CIPD) définit les compétences comme «les comportements que les employés doivent introduire dans une situation afin d`atteindre des niveaux de rendement élevés». Pensez à quelque chose de semblable que vous avez fait et expliquez cela. La majorité des intervieweurs ne semblent pas poser les bonnes questions. Si ce n`était pas le cas, décrivez les raisons d`affaires derrière son rejet. Typiquement, vous serez jugés sur les indicateurs positifs ou négatifs, que nous décrivons ci-dessous. Cependant, certaines informations émanant des principaux intervenants ont été retardées ou manquantes complètement, et la personne qui avait besoin de signer le rapport était en dehors du travail. Parlez longuement des étapes que vous avez prises, des défis que vous avez rencontrés et des compétences spécifiques que vous avez utilisées.